La lettre de Politique Sectorielle (LPS) 2025-2029 du ministère de la Fonction publique et de la Réforme du service public a été validé, jeudi, à Dakar, lors d’un atelier. Ce document stratégique, adopté lors d’un atelier réunissant des acteurs nationaux et internationaux, ambitionne de transformer l’administration sénégalaise en une entité plus agile, inclusive et orientée vers les résultats.
La LPS 2025-2029 s’articule autour de six priorités stratégiques majeures notamment « l’amélioration de la qualité du service public et de la participation citoyenne, modernisation de la gestion des ressources humaines, transformation digitale des services, réorganisation fonctionnelle de l’administration, promotion d’une culture de performance à travers des contrats d’objectifs, et renforcement de la transparence et de la lutte contre la corruption ».
L’atelier de validation a vu la participation de figures clés telles que le directeur de cabinet du ministre de l’Économie, du Plan et de la Coopération, ainsi que la première secrétaire au Développement Égalité-Genre de l’ambassade du Canada, soulignant l’importance de cette réforme pour le développement du pays.
Selon le ministre de la Fonction publique et de la Réforme du service public, cette LPS vise à « recentrer l’action publique sur le citoyen, en garantissant un accès équitable à des services de qualité ».
L’objectif ultime est de « faire de l’administration un véritable levier pour le développement national ».
Désormais validée, la LPS 2025-2029 devient le référentiel qui guidera les futures réformes du service public au Sénégal.
La mise en œuvre de cette politique est estimée à « 50,723 milliards de FCFA ». Ce financement sera assuré à hauteur de 80 % par le budget de l’État et à 20 % par le secteur privé.
Une part significative de ce budget, soit 48 milliards de FCFA, sera allouée au Programme de Gestion Intégrée et de Développement des Ressources Humaines (PGI-DRH).
Ce programme se concentrera sur « le développement des compétences des agents, la réforme de la rémunération, la digitalisation des systèmes RH, ainsi que l’amélioration de leur mobilité et de leur bien-être ».
Un autre pilier essentiel de la LPS est le Programme de transformation du service public, qui vise à simplifier, digitaliser et rendre les services administratifs accessibles à l’ensemble du territoire national.
Liboire SAGNA
