Le Syndicat du personnel des aéroports du Sénégal (SPAS) a exprimé son inquiétude face à la menace de licenciements massifs à l’Aéroport international Blaise-Diagne SA (AIBD) proposant un plan de formation et de redéploiement du personnel au lieu de réduire les effectifs.
Un manque de personnel criant
Selon Djibril SAKHO, secrétaire général du SPAS, l’AIBD souffre déjà d’un manque de personnel dans plusieurs secteurs clés.
Il cite notamment les électriciens, les techniciens de climatisation, les mécaniciens, les pompiers d’aérodrome et les agents de facturation.
« Nous avons appris par la presse que 500 travailleurs pourraient être licenciés. Cela nous interpelle directement. Ce que nous avons toujours soutenu et soumis au Directeur général, qui nous a écoutés avec attention, c’est que l’AIBD souffre déjà d’un manque de personnel. Il n’y a pas assez de travailleurs pour envisager des licenciements. Si vous vous observez bien, il y a beaucoup de secteurs où nous avons des déficits », a déclaré M. SAKHO.
Valoriser les compétences internes
Le SPAS souligne également que de nombreux employés possèdent des qualifications supérieures à leurs tâches actuelles. Il propose d’exploiter ces compétences en interne, par le biais de formations et de redéploiements, plutôt que de procéder à des licenciements.
« Il y a des travailleurs qui ont des qualifications supérieures aux tâches qu’ils effectuent actuellement. Par exemple, certains agents de sécurité ont des diplômes bien au-delà de leurs fonctions actuelles. Il faut exploiter ces compétences en interne au lieu de procéder à des licenciements », a-t-il précisé.
Mobilisation pour défendre les droits des travailleurs
Le SPAS réaffirme son engagement à défendre les droits des travailleurs et annonce qu’il portera cette question devant le Directeur général de l’AIBD, le Premier ministre et le président de la République.
« Nous allons porter cette question devant le Directeur général, le Premier ministre et le président de la République », a affirmé le syndicaliste.
Liboire SAGNA
